|
|
[28.09.2018] |
... это шок, когда мне лично пришлось столкнуться с людьми, которые и после сорока не могут найти работу. Да, многие из них уже не в себе, но многие и вполне нормальные. Когда не берут даже грузчиками на с*аные, простите, объекты, и я был тому свидетелем. А ведь еще еще и квалифицированные вакансии. Просто по возрасту. В какие шестьдесят и кого возьмут? В маленькие конторки, где вечно толпится и меняется молодежь, пусть амбициозная, хамоватая и ленивая, но ведь молодежь! Кому нужен опыт стариков, когда для знаний хватает гугла, а все решается нахрапом. Вроде как технический прогресс все время, а на Моховой мыслят какими-то старыми представлениями из советской эпохи. Или просто дурят нам мозги.
В общем, остались формальности. Еще одни депутаты и на стол на подпись. Сомнений нет – результат очевиден. В конце концов, кажется, семьдесят с лишним процентов этого хотело в мае. А за кого же еще? Блин. Если бы меня лично не касалось, я бы, может, и смолчал бы. Хотя. Это касается каждого. Ну, почти каждого. Кроме тех, кому пенсия и не нужна. Ведь это всего лишь копейки.
Накипело….
|
|
|
|
|
[27.09.2018] |
... когда сидишь в кабинетах или в мягких креслах за голосовательными кнопками, не чувствуешь реальность, она просто теряется. Теряется связь с миллионами простых людей, регулярно думающих о том, как выжить, как прожить, как дожить. Не думаешь о работодателях, которые на самом-то деле тоже все на нервах, когда бизнес вообще не стабилен, и приходится крутиться, в том числе, и лавируя в хваленом законодательстве.
Объясняйте бюджетникам, учителям, например, которых массово сокращают, и вряд ли возьмут после биржи куда-либо. Объясняйте людям, которые вынуждены работать без всяких гарантий и льгот, без нормальных больничных, без гарантии отпусков, оздоровления и прочее и прочее. Да и, как оказалось, без пенсии. Какие к черту диспансеризации? Работодатель сейчас по существу ничего не должен работнику, и все зависит от остатков его человечности и порядочности.
Поэтому большинство и дрожит, и держится за свои места, стараясь не питюкать, и каждое неверное движение как приговор самому себе. Что требовать? Лишь бы не уволили. Пресловутая биржа выплачивает гроши, которых не хватит не то, что на семью, на одного. Переквалификации – никакой, курсы открываются раз в год, да и кто возьмет человека в возрасте сразу после курсов? Никакой структуры производства, никакой ответственности. Вот, новый проект – продавцы билетов спортлото с гибким графиком. Это нормальная работа для трудоспособных, как говорят, людей? Вместе с афророссиянами))) раздавать листовки парикмахерской за двести рублей в день? Или триста?
|
|
|
|
|
[25.09.2018] |
... странный придумали новый термин – предпенсионный возраст. А до него – предпредпенсионный? Очевидно, что предстаричков будут просто увольнять или не брать на работу. А повод всегда можно найти. В конце концов, работодатель никому ничего не должен и не обязан держать сотрудника любого возраста!!! А сайты трудоустройства уже давно фильтруют по возрасту, и никто не обязан кого-то брать на работу.
Для советских времен, когда на одном месте работали по полвека, такой закон, может быть, и годился бы, а сейчас редко, когда работают больше 3-5 лет на одном месте. То с компанией что-то не так, то с сотрудником, то перемены всякие – стабильности-то нет ни в сознании людей, ни в экономике. Поэтому закон с одной стороны бессмысленный, с другой – жестокий и бесчеловечный.
|
|
|
|
|
[24.09.2018] |
...вместо всяких перестановок, обещаний и экспериментов надо сделать три вещи. 1. Дать возможность людям самим решать, когда выходить на пенсию. и давать дополнительные привилегии за продолжение работы. 2. После определенной границы должны быть льготы для работодателя, скажем, пониженный НДФЛ, субсидии, скидки по сборам с бизнеса. Тогда работодателю будет выгодно держать «старичков».
3. Дальше – закрыть и в жизни не открывать пенсфонды, заменив их спецсчетами в определенных лицензированных банках. И людям, и банкам выгодно. Деньги поступают на счет, воспользоваться ими или получать, как пенсию можно будет при определенных условиях. А в случае смерти вкладчика деньги перейдут наследникам, что справедливо. И экономия какая на структуре!
Только вопрос, кто же пойдет рациональным путем? Или, что, скажете я не прав???
|
|
|
|
|
[03.06.2018] |
… зарплату за не полностью отработанный месяц надо рассчитывать простой пропорцией, которой владеют даже учащиеся четвертого класса. А то и третьего. Допустим, вы договорились о месячной зарплате в 50 рублей. Но отработали не полный месяц, а, скажем, только неделю, то есть, пять рабочих дней. Соответственно, вы должны получить: 50 разделить на число рабочих дней, в мае, допустим, их было 20. И умножить на пять. Тех, которые вы отработали по факту. То есть, получите вы за неделю 12 рублей и 50 копеек. Правильно?
Но в одной конторе считают почему-то иначе. У них почему-то коэффициент 23. Что такое – 23 – не понятно. То ли абстрактное число, то ли максимально возможное число рабочих дней в каком-то месяце – остается только гадать. Мой бухгалтер мне рассказала, что это чистое надурилово. Но это мой честный бухгалтер. А что там творится в чужой конторе, неведомое дело. Но, как я понимаю, человек при таком раскладе получил другую сумму. Меньшую. Так что это, видимо, коэффициент надуриваемости. Ну, меня это не касается, но, может быть, с этим столкнулся кто-то из вас, друзья?
|
|
|
|
|
[30.04.2018] |
… если бы граф Лев Толстой был не графом, а простым москвичом нашего времени, работал бы в хоть бы даже в офисе да хоть в торговой фирме и продавал бы всякую временную дрянь, или навязывал бы идиотские услуги, фиг бы с маслом он бы написал свои тома про всякие кровопролитные войны, занудные описания природы и любовные страннохождения своих героев. Даже если бы жену-секретаря заменил самый мощный персональный комп, не хватило бы ни сил, ни времени.
В наше время сочинение глубоких психологических триллеров требует времени, а после девяти часов нервного напряжения на работе уже очень хочется отрешиться от своих напрягов, и, тем более, не придумывать чужие. Вообще говоря, сейчас все эти драмы и трагедии вряд ли кому нужны. Кстати, посмотрел бы я на Анну Каренину, будь она менеджером по продажам в какой-то полулегальной конторе. Фиг бы она на рельсы бросилась. С другой стороны, завис бы Лев Николаевич во Фейсбуке, в переписке с другими умниками, и, глядишь, не ушел бы из дома в шизофренической попытке убежать от себя.
|
|
|
|
|
[29.04.2018] |
… повышение пенсионного возраста – просто жестокость чистой воды. Превращается воистину в карательную меру. А должно было бы стимулирующим фактором. Но тогда, когда нет работы даже для молодых, такое решение становится просто карой. Неужели не понятно, что масса народа будет окончательно обречена на рысканье в поисках хоть какой-то работы так, как волки ищут добычу? Со всеми вытекающими….
А что следом? Падение зарплат у уже работающих, текучка кадров, снижение стимулов, соответственно, еще большее разделение людей на бедных и богатых. А что делать тем, кто не впишется в изуродованный рынок труда? Отсутствие социальных гарантий, возможности переобучиться, иметь хоть какие-то пособия по безработице. Что станет с народом? Подобные реформы - приговор с непонятно, каким прицелом.
|
|
|
|
|
[28.04.2018] |
… удерживать с серой зарплаты сотрудников 13 процентов подоходного налога это нонсенс. Я совершенно не против выполнения своих гражданских обязанностей. Однако данная ситуация абсурдна, не находите? Мало того, что бизнес совершенно не стесняется нарушать законы, мотивируя суровостью реалий. Он еще и делает вид, что все законно!
На мой взгляд, это все равно, как если бы шулер даже не стеснялся подтасовывать карты, и доказал всем, что все в порядке вещей. Кстати, я сталкивался с этим в одной партии, когда расчеты еще были в долларах (уе). Так там налог вычитался даже с нелегальных выплат. И при этом говорилось о государственности, власти, морали!
|
|
|
|
|
[22.04.2018] |
… людям для психологической разгрузки и снятия стресса социальных сетей уже не хватает. Позвонил на городской телефон некий чувак, спросил, не сдаем ли квартиру. На удивленный вопрос, откуда у него наш телефон, перешел на ты. На взвинченных тонах вдруг стал нападать, почему я ему хамлю, и вообще я поддатый, накуренный и быдло. Я не стал переходить на его поле, и попытался остаться на поле вежливости.
Я так и не понял, может быть, это новая категория релакса. Хамить просто буковками людям уже не достаточно, надо ощущать живое дыхание жертвы. Возможно, мне следовало бы обратиться в полицию, да времени жалко. С другой стороны, не понятно куда этот релакс может зайти, и что за «звезда» была на том конце провода. Моя ошибка, что я задал встречный вопрос. Надо было просто ответить нет. но кто знает, что бы за этим последовало.
|
|
|
|
|
[18.04.2018] |
… сайт серьезной компании должен наполняться легко и непринужденно. Если вы берете за основу даже самую близкую по задаче CMS, то бишь систему управления сайтом», с широким функционалом, «допиливайте» ее до конца так, чтобы каждый раздел наполнялся интуитивно просто. Когда талантливый программист затыкает систему заплатками в виде временных скриптов, это не говорит о высоком уровне организации. возможно, это говорит о продуктивности программиста, но задачу решает только относительно. Мало одного программиста? Возьмите второго, возьмите стороннего, на удаленке.
Понятно, что ни одна из стандартных систем не может подойти на сто процентов под уникальные задачи. И придется решать конкретные проблемы. Значит, надо дорабатывать, а не плодить бесконечные инструкции. Что это за особый вид литературы такой? Нельзя так работать: это возьми отсюда, это отсюда, это включи здесь, а теперь эту программку, а теперь этот скриптик и смотри не перепутай порядок! Не буду спорить – идеальных ситуаций не бывает! Но нельзя же постоянно плодить временные решения, а потом жаловаться, что контент-менеджер сходит с ума! Да, это его работа. Только невозможно постоянно решать квесты и загадки. О чем это я? Да так, в пространство!
|
|
|
|
|
|