Поэт-песенник Дмитрий Выхин. Песни на заказ. Тексты песен. Написание песен на заказ. Хиты и песни по вашему заказу.

... это шок, когда мне лично пришлось столкнуться с людьми, которые и после сорока не могут найти работу. Да, многие из них уже не в себе, но многие и вполне нормальные. Когда не берут даже грузчиками на с*аные, простите, объекты, и я был тому свидетелем. А ведь еще еще и квалифицированные вакансии. Просто по возрасту. В какие шестьдесят и кого возьмут? В маленькие конторки, где вечно толпится и меняется молодежь, пусть амбициозная, хамоватая и ленивая, но ведь молодежь! Кому нужен опыт стариков, когда для знаний хватает гугла, а все решается нахрапом. Вроде как технический прогресс все время, а на Моховой мыслят какими-то старыми представлениями из советской эпохи. Или просто дурят нам мозги.

... когда сидишь в кабинетах или в мягких креслах за голосовательными кнопками, не чувствуешь реальность, она просто теряется. Теряется связь с миллионами простых людей, регулярно думающих о том, как выжить, как прожить, как дожить. Не думаешь о работодателях, которые на самом-то деле тоже все на нервах, когда бизнес вообще не стабилен, и приходится крутиться, в том числе, и лавируя в хваленом законодательстве.

... странный придумали новый термин – предпенсионный возраст. А до него – предпредпенсионный? Очевидно, что предстаричков будут просто увольнять или не брать на работу. А повод всегда можно найти. В конце концов, работодатель никому ничего не должен и не обязан держать сотрудника любого возраста!!! А сайты трудоустройства уже давно фильтруют по возрасту, и никто не обязан кого-то брать на работу.

...вместо всяких перестановок, обещаний и экспериментов надо сделать три вещи. 1. Дать возможность людям самим решать, когда выходить на пенсию. и давать дополнительные привилегии за продолжение работы. 2. После определенной границы должны быть льготы для работодателя, скажем, пониженный НДФЛ, субсидии, скидки по сборам с бизнеса. Тогда работодателю будет выгодно держать «старичков».

… зарплату за не полностью отработанный месяц надо рассчитывать простой пропорцией, которой владеют даже учащиеся четвертого класса. А то и третьего. Допустим, вы договорились о месячной зарплате в 50 рублей. Но отработали не полный месяц, а, скажем, только неделю, то есть, пять рабочих дней. Соответственно, вы должны получить: 50 разделить на число рабочих дней, в мае, допустим, их было 20. И умножить на пять. Тех, которые вы отработали по факту. То есть, получите вы за неделю 12 рублей и 50 копеек. Правильно?

… если бы граф Лев Толстой был не графом, а простым москвичом нашего времени, работал бы в хоть бы даже в офисе да хоть в торговой фирме и продавал бы всякую временную дрянь, или навязывал бы идиотские услуги, фиг бы с маслом он бы написал свои тома про всякие кровопролитные войны, занудные описания природы и любовные страннохождения своих героев. Даже если бы жену-секретаря заменил самый мощный персональный комп, не хватило бы ни сил, ни времени.

… повышение пенсионного возраста – просто жестокость чистой воды. Превращается воистину в карательную меру. А должно было бы стимулирующим фактором. Но тогда, когда нет работы даже для молодых, такое решение становится просто карой. Неужели не понятно, что масса народа будет окончательно обречена на рысканье в поисках хоть какой-то работы так, как волки ищут добычу? Со всеми вытекающими….

… удерживать с серой зарплаты сотрудников 13 процентов подоходного налога это нонсенс. Я совершенно не против выполнения своих гражданских обязанностей. Однако данная ситуация абсурдна, не находите? Мало того, что бизнес совершенно не стесняется нарушать законы, мотивируя суровостью реалий. Он еще и делает вид, что все законно!

… людям для психологической разгрузки и снятия стресса социальных сетей уже не хватает. Позвонил на городской телефон некий чувак, спросил, не сдаем ли квартиру. На удивленный вопрос, откуда у него наш телефон, перешел на ты. На взвинченных тонах вдруг стал нападать, почему я ему хамлю, и вообще я поддатый, накуренный и быдло. Я не стал переходить на его поле, и попытался остаться на поле вежливости.

… сайт серьезной компании должен наполняться легко и непринужденно. Если вы берете за основу даже самую близкую по задаче CMS, то бишь систему управления сайтом», с широким функционалом, «допиливайте» ее до конца так, чтобы каждый раздел наполнялся интуитивно просто. Когда талантливый программист затыкает систему заплатками в виде временных скриптов, это не говорит о высоком уровне организации. возможно, это говорит о продуктивности программиста, но задачу решает только относительно. Мало одного программиста? Возьмите второго, возьмите стороннего, на удаленке.